TUYỂN DỤNG KTV CHO SPA: LÀM GÌ ĐỂ KHÔNG NHÌN LẦM NGƯỜI?!??…

TUYỂN DỤNG KTV CHO SPA: LÀM GÌ ĐỂ KHÔNG NHÌN LẦM NGƯỜI?!??…
TUYỂN DỤNG KTV CHO SPA: LÀM GÌ ĐỂ KHÔNG NHÌN LẦM NGƯỜI?!??

Đội ngũ KTV chính là nhân tố cốt lõi thu hút khách hàng đến với Spa của bạn. Tuy nhiên rất nhiều chủ Spa gặp phải vấn đề tuyển nhầm nhân viên chuyên môn yếu, không trung thực, kỷ luật kém… Nếu bạn là một trong số đó, những lưu ý khi tuyển dụng dưới đây sẽ rất hữu ích:

👍Trong bài phỏng vấn, hãy đặt ra cho ứng viên từ 2 – 3 tình huống “khó xử” trong nghề để đánh giá khả năng ứng biến của họ.
👍Kiểm tra tay nghề KTV trực tiếp trên thiết bị. Nếu KTV chưa từng sử dụng thiết bị đó, người PV hãy hướng dẫn trước sau đó đánh giá dựa trên thao tác KTV, bằng cách này, bạn sẽ kiểm tra được khả năng tiếp thu của họ.
👍 Nên ưu tiên tuyển KTV có bằng cấp, chứng chỉ học nghề.
👍 Ngoài tay nghề, người PV cần xem xét tinh thần trách nhiệm cũng như thái độ làm việc của ứng viên.

Sau khi tuyển dụng được người đủ tiêu chuẩn, việc tiếp theo là đào tạo KTV tuân thủ quy trình ở Spa của mình. Sau 1 tháng thử việc, người chủ có thể đánh giá được nhân viên có phù hợp với công ty mình không.

#NàngLàChủSpa
#ChiaSẻKinhNghiệm



Xem Thêm Fanpage Viện Thẩm Mỹ Les Sam